連合の古賀伸明会長は２０日、東京都内で記者会見し、２０１１年春闘について
「経営側は旧態依然として、人件費削減を主張している」と日本経団連の姿勢を
批判した。
春闘は１９日の連合と経団連のトップ会談で事実上スタートしたが、早くも対立が
激化している。
経団連の米倉弘昌会長は２０日午前の講演で「グローバル競争を勝ち抜くためには、
労使が一丸となって企業の競争力を強化することが不可欠だ」などと主張したが、
古賀会長は「経営側は２０年以上この主張を展開しており、一歩も抜け出せていない」
と皮肉を述べた。
その上で古賀会長は「グローバル競争の一方で、内需はどうするのか。どう消費支出
を増やして内需を拡大し、成長を図るのかも経営側は考えるべきだ」とし、
労働者への配分を求めた。
→ http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2011012000791
これは、ある意味では連合の主張が正しいですね。
『新卒者採用をしぶる日本企業も、資金繰りが逼迫しているわけではない。
日銀調査によると、企業の手元資金を示す「現金・預金」（昨年９月末時点）は、
前年同期に比べ５・０％増え２０５兆９７２２億円になり、過去最高を更新したほどだ。
リーマン・ショックで打撃を受けた企業が、雇用調整や設備投資の抑制で、現金などの資金を
増やしている姿が浮かぶ。
それでも採用拡大に踏み切らない理由について、アナリストは「デフレが止まらず、
人材に投資するリスクをとれない」という。人件費が膨れ収益を圧迫することを恐れている
ためだ。』
→ http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110118/biz11011820490113-n1.htm
賃上げに渋っているのも同じ理由ですね。
これでは肝心な内需の拡大も期待出来そうにありません。
会社員は、社畜ではなく文化的な生活が約束されている人間なのです。
いつまでも奴隷扱いをしていると、仕事への意欲と熱意が削がれてしまう
可能性すらあります。 これが一番怖いことではないでしょうか。
