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美菜さんの遺影と共に報告集会に臨む両親。＝22日、日本弁護士会館 写真：筆者＝
「残業代未払い」「30日以前の解雇通告なし」…ブラック企業の実態が公文書で明らかにされた。
過酷な勤務の果てに自殺に追い込まれた大手居酒屋チェーン和民の元正社員の父母が、会社と
創業者の渡辺美樹氏（現参院議員）の責任を追及する「ワタミ過労死裁判」の第5回口頭弁論が、
きょう、東京地裁であった。
原告は2008年6月、和民の社宅が入るビルから飛び降り自殺した森美菜さん（享年26歳）の父・豪
さんと母・祐子さん。
被告は美菜さんを直接雇用していたワタミフードサービスと親会社のワタミ、創業者の渡辺美樹氏。
訴えによると2008年4月、ワタミフードサービスに入社した美菜さんは、月100時間を超える残業
と過酷なノルマに追われた。心身ともに疲れ果てた美菜さんは2か月後に自殺した。
手帳には「体が痛いです。体が辛いです。どうか助けて下さい」と書き遺されていた。
原告（父母）は「被告（ワタミ）は安全配慮義務を怠った」としているが、被告は否定している。
ワタミの過重労働を公的に証明するものとして労基署の「是正勧告」と「指導票」がある。
ワタミフードサービスは全国の労働基準監督署から、わかっているだけでも24件の是正勧告、17件
の指導票を受けている。「是正勧告」は、労働基準法違反を指摘し是正を求めたものだ。
レッドカードに相当する。
原告は「是正勧告」と「指導票」の提出を求めてきた。
被告は「（本件裁判との）関連性がない」などとして拒否してきたが、きょう、すべての是正勧告書
と指導票を渋々提出した。
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労基署がワタミフードサービスに突き付けたレッドカード＝是正勧告書。＝写真：筆者＝
全国津々浦々の和民で労基法違反が まかり通っていた ことを公的文書が明らかにしたのである。
次のような内容だ―
・平成20年（2008年）6月27日 和民香里園駅前店 労働基準法３7条違反 〜北大阪労基署
『平成18年9月以前2年間の時間外手当及び深夜手当の一部分を支払っていない』
・平成21年11月30日 和民原宿明治通店 労働基準法20条 違反 〜渋谷労基署
『平成21年10月9日に解雇するにあたり、30日以前に予告していないのに30日分の解雇手当を払っていない』
・平成20年4月21日 和民柏店 労働安全衛生法66条違反 〜柏労基署
『健康診断を行っていない』
口頭弁論後、開かれた報告集会で父親の豪さんは、ワタミの対応について感想を述べた―
「求めていた是正勧告書、指導票は（思ったことを）裏付けている。やっぱりな。美奈が勤め始めた頃
すでに勧告書が出ていた。（ワタミは）“どうしてか分かりません”と言っていたが、分かっていた。
全て事実を隠していたんだな」。
きょうの法廷では「是正勧告」の他にも驚かされたことがある。被告が「美菜さんとの間に雇用関係がない」
と主張していることが明らかになったのである。
原告弁護団によると―
美菜さんは入社式での配属希望アンケートで「外食」に印をつけた。美菜さんが就職したのは、ワタミフード
サービスであって、ワタミ本社ではない。この時点でワタミ本社と美菜さんとの間に雇用関係はなくなった。
ワタミ本体と渡辺美樹氏の責任には当たらないという理屈である。美菜さんには渡辺美樹CEO本人の名前で
辞令が交付されているのにもかかわらず、だ。
著しく常識を欠いた主張だ。労基法違反の限りを尽くしても責任が問われないのであれば、労働者は無法地帯
で働かされていることになる。日本中の会社がブラック企業になってしまう。
→ http://blogos.com/article/95040/
人を人と扱わないブラック経営者
＞美菜さんには渡辺美樹CEO本人の名前で辞令が交付
＞されているのにもかかわらず
どこまで腐った根性なのでしょうか、渡辺美樹は。
もうここまでくると、清々しさを覚えるほどの極悪党。
きっと畳の上では死ねないよ、こいつ。
何が凄腕経営者だよ、人を人と思わない守銭奴に過ぎない
じゃないのよ。
