内部告発した職員を「隔離」か、山口県田布施町
1人だけ別施設の畳部屋、2年で3回異動…
山口県田布施町が今春、固定資産税の徴収ミスを内部告発した職員を
新たに設けた1人だけの部署に異動させたことが8日、分かった。
これまでの業務とはまったくの畑違いでほかの職員と切り離された畳
部屋。こうした措置について専門家は今月施行されたパワハラを防止
する法律の指針が示す「隔離」に当たると批判している。
職員が配置されたのは町役場とは別施設の約40平方メートルの和室。
それまでは町民にも貸し出す部屋などで使われており、畳の一部をは
がして机を置いた。文化的な調査や資料収集が仕事内容としているが、
税務や外郭団体の財務に従事してきた職員は関わったことがない分野。
部下や同僚はいない。はがされた畳が置きっ放しの部屋で職員は「こ
の2カ月間、仕事中に他の職員と会わない日も多い」と打ち明ける。
職員は税務課に勤務していた2年前、相続時の手続きミスによる固定
資産税の誤徴収を発見。上司に報告したが、対応しなかったため町議
たちに告発した。その年度の業務評価は「成果なし」の0点。職員は
「本来あるべき上司との面談もなかった」としている。その年の夏に
別部署へ異動。さらに8カ月後に外部の一部事務組合に派遣された。
この2年間で3回も異動させられている。
今回の異動について、ある町職員は「この職員を1人にするためにつく
った部署と思われても仕方がない。人事権の乱用ではないか」と疑問
視する。
国は1日、大企業にパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラス
メント規制法を施行。地方公務員にも適用され、指針にパワハラの例
として「意に沿わない労働者に対して仕事を外し、長期間にわたり別
室に隔離」と記す。厚生労働省雇用機会均等課も田布施町の件を「法
に抵触する可能性がある」と指摘する。
大手精密機器メーカーのオリンパスで不正を内部通報した社員を巡る
配置転換訴訟で無効判決を勝ち取った中村雅人弁護士は「まさにパワ
ハラ。組織に都合の悪い職員へのいじめだ」と断言する。
内部告発者たちでつくる「公益通報者が守られる社会を！ネットワー
ク」の串岡弘昭代表も「私とまったく同じ」と話す。自身もかつて運
輸業界の闇カルテルを内部告発。報復人事で四畳半の部屋での1人勤務
を強いられた。「隔離で精神的にも肉体的にも追い詰め、自ら辞める
よう仕向けているのでは」と憤る。
東浩二町長は「パワハラとの認識はない。職員全体がうまく仕事がで
きるよう考えての配置。段階的に増員する予定もある」と話す。これ
に対し職員は「これまでのキャリアを生かすことができず、日々ほと
んどやることがない」と話している。
つくづくインターネット・ＳＮＳ時代を痛感させてくれます。
ネットがなければ、こんな事件、山口県の片田舎の出来事とし
て、世間から黙殺されてしまったでしょう。
それがネットに、それもヤフーニュースで配信されれば、全国
にこの町役場の悪行が知れ渡り、霞ヶ関の官僚の目にも触れる
ことになります。
これは完全無欠のパワーハラスメントですね。
これほど世間ではパワハラとセクハラには注意を怠らない時代
に、よく町長（公務員）がこのようなことをしますよね。
私の同級生に、某市役所の試験では落とされて、県庁に入った
人がいますが、この人によると市役所の試験は、筆記試験と面
接が同日に行われたので、どちらで落とされたか分からないと
こぼしてました。今もそんな感じなのでしょうか。
いずれにしても、この町長のパワハラは、許されていいわけは
ありませんね。
それにしても、告発→左遷された人は本当に独りぼっちなんで
すね。これは本人にも問題が？
