https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181211-00010000-mbsnews-bus_all
企業の業績は所詮は人材に組織力、そして経営陣によって
決まります。どうして同じことが出来ないのでしょうか。
業績が上がっている時に、内部留保資金にばかり回さないで
社員に還元すべきではないでしょうか。
株主対策で○億円を上限に、市場で自社株の買入消却など
愚の骨頂ですね。資本政策でも何でもありません。
恐らくこの中国企業の業績は伸びるでしょう。
有能な社員にヤル気を持たせるか否かは、待遇や雇用
形態が大きな要素として占めるでしょうから。
